サービス案内

初めて従業員様を雇用される際は、社会保険関係で必要な届出がいくつもあり、特に創業と同時に雇用される場合、本業などでお忙しいかと思います。
当法人に委託頂ければ、当法人から会社様の状況をヒアリングさせて頂き、必要なお手続を代行させて頂きます。

従業員様の入退社の際には雇用保険・健康保険・厚生年金保険の慣れない手続きが伴います。入退社だけでなく、扶養変更・傷病・労災・出産育児・賞与支給などにも対応事項があり、全て抜け漏れなく会社様でご対応するには非常に時間がかかります。当法人では会社様から頂いた人事情報より必要な手続きをすぐに対応いたします。

昨今、労働関係の法律は改正が非常に多く複雑になっており、トラブルを未然に防ぐ為にも適切な労務管理が会社様に求められます。当法人では人事労務の専門家としての知見・経験に基づき、ご相談に対し適切にスピーディーに回答いたします。ご契約頂ければ、お電話・メール・チャットツールなどお客様のご要望に合わせて何度でもご相談頂けます。

従業員様が増えてきますと、会社を管理する上で労働時間・休暇・賃金などのルールが必要となります。また労務トラブルの際、就業規則にて懲戒や解雇の定めがなければこれらの措置は行えません。当法人では法律を遵守するだけでなく会社様の働き方の実態に合った就業規則を提案いたします。会社様のご要望をヒアリングさせて頂き、規程作成から役所への届出まで行わせて頂きます。

給与計算は計算ソフトを使用するだけでなく、社会保険や税金等の法律の知識が必要です。当法人における計算作業は法改正も適切に反映しており、各従業員様の社会保険加入状況や扶養情報に合わせて正確な計算が行えます。労務顧問契約頂いた場合、従業員様の入退社手続～給与への反映までトータルでサポートいたします。